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転職 年俸交渉

採用担当者です。

>面接の際に「転職状況はいかがですか」と聞かれる事が多いです。
>というか毎回聞かれます。

聞きますね。
意図は
優秀な人材をスケジュールの問題で
むざむざ他社に行かせたくないからです。

とは言っても、「絶対欲しい」クラスの人は少ないですが。

>これまでは
>自分「面接を数社受けています。」
>相手「どちらの会社様ですか?」
>自分「○○社です。」
>と答えていました。

>このように面接を受けている企業名を
>他の会社の面接で言っても問題はないのでしょうか。
>毎回ためらって答えています。

社名を出して問題ないです。
企業間で確認の電話をしたりしません。
手間がかかるだけで意味がないので。
また、明確な個人情報保護法違反になります。
コンプライアンス遵守の世の中ですから。

質問の意図は
・この業界の同業他社を受けているのか
(業界研究度と当社入社への本気度)を知る為です
 業界研究していないと、
 全国区の大手と、地方の地場の区別が付いていないことがあります。

・やみくもに業種問わず受けていて、
なおかつ面接の応答がちぐはぐな人は
うちじゃなくて、どこでも良いから入りたいんだろうなぁ、
という評価になります。

うちの会社、少なくとも業界・職務内容を良く知らずに
入っても長続きしないだろうなぁ
とも思います。

>また、現在は内定いただいているので
>「現在2社から内定を頂いております。」
という回答になり、

自社より上位ランクからの内定なら、
「内定出してもそっちの会社に行くだろうな」
と言う見方になります。

同ランクなら次回選考日程を急がせます。

>私としましては、内定いただいてる企業の年収などを伝えて、
>年収を競り上げる交渉ができればと考えています。

年齢・評価テーブルによって
だいたいの給与は決まっていますからね。
年間の給与予算枠も決まっています。

同年代で、当社での実力も未知数なのに、
何であいつだけ高いの?ということになりかねません。
万が一の場合ですが。

外資系企業でない限り、給料の競り上げ交渉には応じられません。

以上古い日本企業の意見でした。